企业缺持证的人，人缺合适的岗，我们在中间牵线
新乡、焦作工地上，一边是企业招不到合适的八大员，一边是持证工人想换个稳定的活。把两边的需求登记下来，按岗位、按地区对接。
企业登记用人需求
缺哪个岗位、几个人、什么地区，登记下来我们留意合适人选。
个人登记求职意向
你有证、有经验，说清楚情况，有合适岗位我们通知你。
人还没证？先考再上岗也行
企业着急用人，但招来的工人还没岗位证书，可以先上岗做着，我们同步组织报考。培训和考试跟上，几个月后证下来，人和岗就对上了。
这也是为什么人才对接和团体报考放在一起做——招人、培训、考证，一条线给企业串起来。
看企业培训怎么安排HOW MATCHING WORKS
登记完之后，四步走
需求登记
企业报岗位需求，个人报持证情况，两边信息我们分别建档。
条件匹配
按岗位证书、地区、经验筛一遍，合适的对到一起。
双向沟通
把双方情况互相介绍，企业约面试，个人谈待遇，我们搭个桥。
入职跟进
上岗后有问题再回头找我们，证书到期、继续教育接着管。
人才对接不收个人求职者费用，企业侧的服务方式按对接情况说明。
这些岗位最缺人
- 熟手资料员：会做资料归档报验
- 安全员：有现场巡查经验优先
- 劳务员：熟悉实名制用工管理
- 机械员：懂设备台账与检查
POSITIONS
八个岗位，企业用人各有侧重
登记需求的时候说清楚岗位，匹配起来更快。
施工员 / 质量员
要熟现场，能组织交底、能验收把关，项目上最缺这种拿得起来的人。
安全员
责任心要强，会查隐患、会做教育记录，安全这根弦不能松。
材料员
管验收、管台账，细心是第一位，材料进出一笔笔要清楚。
资料员
工地最缺的岗位之一，资料跟不跟得上进度，全看这个人。
劳务员
实名制考勤、用工台账，工人多的项目必须配。
机械员 / 标准员
设备多的工地要机械员管检查，讲规范执行要标准员盯着。
登记信息怎么用
企业登记的用人需求，我们在持证人员库里留意匹配；个人登记的求职意向，有对口岗位会电话联系。信息只用于本次对接，不做其他用途。
没证但有意愿入行的朋友，也可以先从报考条件看起，考一个八大员证书再找活，路子更稳。
查看报考条件WHAT YOU GET
对接这一步走完，两边各得什么
企业这边
省了到处托人打听的功夫。我们按岗位对口筛人，来的人基本都是持证或正在考证的，面试的效率高。人到岗以后，证书到期、继续教育这些事我们接着提醒，人事少操一份心。
个人这边
不用自己一家一家投简历碰运气。有对口岗位我们先告诉你情况，合适再去谈。上岗以后要是证书要续期、要变更，回头找我们接着办，不用重新换联系人。
Q&A
对接里大家常问的
个人登记信息要交钱吗？
不收个人求职者费用。登记就是留下你的岗位和持证情况，有合适的我们联系你，没成也不影响什么，信息只用于对接，不往外传。
企业招人必须通过你们吗？
不强制。对接是搭个桥，谈成谈不成、待遇怎么定，都是企业和个人自己谈，我们不中间加价，也不替企业压工资。
现在没证但想入行，能对接吗？
可以先登记，我们建议你先考个对口的岗位证，边找边考，有证在手谈待遇也有底气。考证的事找报考条件页，看看自己够不够格。
对接多久能有消息？
看需求急不急。企业要人急的，我们手上有合适的人很快就能约；不急的，攒着合适的再联系，不会随便推不合适的过来凑数。登记了就有记录，不会石沉大海，也不会天天骚扰你。